物資公司舉行第一階段內部培訓考試
今年，物資公司培訓工作以傳承企業(yè)成功經(jīng)驗、沉淀內部知識財富的內部培訓為主，培訓講師均來自本公司具備豐富管理經(jīng)驗的部門領導或骨干員工。本年度內部培訓分兩個階段五類課程進行。第一階段開展了業(yè)務風險控制和法律知識兩個課程的培訓，共有37人分批參加次12堂次的課程。11月1日晚，公司組織參訓員工進行第一階段內部培訓考試，檢驗培訓成果。
內部培訓工作開展以來，在公司內部掀起了學習熱潮，員工們積極學習，分享交流，對工作所涉及的業(yè)務知識和制度流程進一步深入認識，以期提高工作績效，提升公司工作效能。公司自有的價值觀、管理流程、戰(zhàn)略、績效等等這些知識，也需要通過一套系統(tǒng)的內部培訓體系，并通過有效的傳授，讓員工了解、執(zhí)行，并最終傳承和沉淀為企業(yè)的文化和智力財富。為此，物資公司將進一步探索內部培訓體系建立和運行的有效形式，促進公司健康快速發(fā)展。
物資公司以多種形式開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
物資公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組以多種形式開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在活動第一階段，嚴格按照三個環(huán)節(jié)的要求，采用宣傳專欄、黨員自學、每一位黨員上交爭當“四優(yōu)”好黨員計劃和提合理化建議，建立物資公司系統(tǒng)黨員QQ群聯(lián)絡網(wǎng)等形式，扎實做好起步階段的各項工作。
近期，活動領導小組以“創(chuàng)先爭優(yōu)活動測試題”形式檢驗第一階段活動效果，并豐富活動形式。測試題分為三個部分，即單項選擇題、多項選擇題、判斷題，采用開卷方式對每一位黨員進行測試。
通過測試題，旨在使全體黨員全面掌握“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展的歷史背景、目的要求、指導思想；物資公司開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動的目標要求、活動內容、活動方法、主要措施、具體要求、活動的時間步驟、效果檢驗等。
重慶路裕潤公司十月舉行多場校園宣講會
金秋十月，山城重慶多姿多彩。路裕潤公司根據(jù)自身業(yè)務需要和人才儲備，開始在重慶各高校的校園招聘系列活動。
公司綜合管理部首先在重慶各所高校發(fā)布招聘信息，并選擇在重慶郵電大學、重慶理工大學及重慶工商大學三所大學舉行現(xiàn)場宣講會。各所高校的同學都可通過公司專門的招聘郵箱投遞簡歷，也在宣講會現(xiàn)場投遞紙質簡歷。公司領導及負責招聘的同事在宣講會上為同學們介紹了廈門路橋及路裕潤公司的歷史、現(xiàn)狀和未來，并認真解答同學們關于招聘計劃、公司業(yè)務、薪酬待遇等各方面的問題。三場宣講會舉行之后，已收到簡歷300多份。宣講會現(xiàn)場同學們積極踴躍，氣氛非常熱烈。
公司通過校園宣講會，首先對公司形象做了一定得宣傳，擴大了公司的影響。其次有利于公司后續(xù)及明年的招聘工作，再次有利于吸引優(yōu)秀的人才來公司奮斗發(fā)展，最后通過這次系列宣講活動，鍛煉了我們的骨干員工隊伍，為以后公司的長遠發(fā)展奠定了基礎。
讓我們動起來
——“東拉山大峽谷-神木壘-磽磧藏族鄉(xiāng)”拓展之行
金秋時節(jié)，為了豐富員工的業(yè)余文化生活，活躍工作氣氛，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，磨練員工意志，加強企業(yè)文化建設，路裕潤成都分公司全體員工在總經(jīng)理帶領下，于2010年10月22日向雅安出發(fā)，開始了 “東拉山大峽谷-神木壘-磽磧藏族鄉(xiāng)”拓展之行。
22日，隊伍行程從成都出發(fā)經(jīng)西蜀天漏之稱的雨城雅安，過茶馬古道廣場，聽雅安三絕故事（雅雨、雅女、雅魚），欣賞川西平原風光，沿青衣江河流抵夾金山下第一城-寶興縣。23日從青衣源出發(fā)，隊伍正式向東拉山大峽谷進軍， 5個多小時的徒步行走磨練的每個人的意志?；旌现顾吐端钠v，完全被山中奇峰異景，溪水飛瀑，雨霧紅葉給軟化了。
東拉山的疲憊并沒有打消隊伍拓展的斗志，24日早餐后，隊伍開始向神木壘風景區(qū)—磽磧藏鄉(xiāng)出發(fā)，一路走來，大家欣賞了以森林、溪流、高山草甸、高山鈣化流池為主體景觀的風景。在這神仙居住的地方，走在高山草甸上，欣賞著初秋季泛黃的紅葉，還有那五彩海子的景點——紅杉坪、神木壘、根雕園、帕格拉神山、亞西亞西拉姆神山、仁贊喇嘛神山、松欏園和畢腳坡杜鵑林等。
此次拓展活動成功而富有意義。徒步穿越峽谷，磨練了員工們的意志和斗志，美麗的大自然風景陶冶了大家的情操，整個團隊活動中互幫互助、團結一致的精神拉近了彼此的距離，增強了團隊凝聚力。
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